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13/09/2026

🦷 Implantes em Sete Lagoas - MG/ Dra. Luara e Dr. Alexandre
Domingo é o dia internacional do líder preparar a segunda-feira. 👀

É dia de olhar os números, analisar os resultados, recalcular a rota, preparar a reunião e pensar nos próximos passos.

Mas liderança também é olhar para as pessoas: separar um momento para o devocional, pensar em desenvolvimento pessoal e entender como cada membro da equipe pode crescer.

Porque liderar não é só cobrar resultado. É se preparar para conduzir pessoas, tomar decisões melhores e fazer a equipe avançar. 🚀

A semana começa na segunda, mas a liderança começa antes.

12/09/2026

Eu sempre valorizei muito gente esforçada.

Mas tem uma coisa que eu aprendi: esforço é diferente de resultado.

Tem gente que corre o dia inteiro, resolve mil coisas, chega cansada no final do dia… mas quando você olha para o resultado, percebe que todo aquele esforço não está levando para onde deveria.

E nem sempre é falta de vontade.

Às vezes não falta dedicação. Falta direção.

Por isso eu acredito tanto em reunião, indicador, acompanhamento e em parar de tempos em tempos para perguntar:

Isso que estamos fazendo está realmente funcionando?

Porque, se não estiver, não adianta simplesmente fazer mais.

A gente ajusta. Muda. Recalcula a rota.

Eu não quero uma equipe simplesmente cansada no final do mês. Quero uma equipe que consiga enxergar resultado no esforço que está fazendo.

Trabalhar muito é importante.
Mas trabalhar muito na direção certa é muito melhor. 🎯

10/09/2026

Liderar pessoas é uma mistura de ensinar, ouvir, corrigir, confiar e aprender todo santo dia.

Algumas coisas a gente aprende estudando. Outras, só errando mesmo.

E quanto mais eu lidero, mais eu entendo: o objetivo não é ter uma equipe que dependa de mim. É desenvolver pessoas que aprendam a pensar e crescer junto.

Ser um bom líder não significa que a sua equipe vai gostar de todas as suas decisões.Às vezes você vai precisar cobrar, ...
10/09/2026

Ser um bom líder não significa que a sua equipe vai gostar de todas as suas decisões.

Às vezes você vai precisar cobrar, corrigir, dizer não, colocar limite e ter conversas que ninguém queria ter.

E eu acho que esse é um dos maiores desafios de quem realmente se importa com as pessoas: não confundir cuidar com agradar.

Eu quero ouvir minha equipe, conhecer suas histórias, desenvolver, reconhecer e cuidar.

Mas também quero ter coragem de fazer o que precisa ser feito, mesmo quando isso me torna menos “legal” naquele momento.

Porque liderar não é fazer todo mundo gostar de você.

É amar as pessoas o suficiente para não deixar de fazer aquilo que também vai ajudá-las a crescer. ❤️

10/09/2026

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09/09/2026

Às vezes a gente percebe alguma coisa que precisa melhorar e pensa:
“Vou esperar mais um pouquinho…”
“Depois eu converso…”
E os dias vão passando.
Só que tem um problema: como eu posso esperar que alguém mude uma coisa que ela nem sabe que precisa mudar?
A gente só consegue trabalhar naquilo que primeiro consegue reconhecer.
É por isso que eu acredito tanto em feedback frequente.
Não é esperar acumular um monte de coisa e, meses depois, despejar tudo em uma conversa.
É conversar enquanto ainda dá tempo de orientar, corrigir, acompanhar e desenvolver.
E feedback também não precisa acontecer só quando alguma coisa está errada. A pessoa precisa saber o que está fazendo bem para continuar e o que precisa melhorar para crescer.
Se eu enxergo algo que pode estar impedindo alguém da minha equipe de evoluir e não falo, eu também estou deixando de fazer a minha parte como líder.
Às vezes, a conversa que você está evitando é exatamente a conversa que aquela pessoa precisa para conseguir melhorar. ❤️

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