Dra. Priscila Hayne

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Dra. Priscila Hayne Odontologia Estética📍Salvador | Feira de Santana
🎨 Resina e Porcelana
📈 Mentoria Personalizada

27/08/2026

Nunca tivemos tanto acesso a cursos, mentorias e pessoas dispostas a ensinar.

E isso é ótimo. Mas também torna mais importante saber em quem confiar o nosso processo de aprendizagem.

Porque ter conhecimento sobre um assunto e conseguir ensinar esse conhecimento são coisas diferentes.

Um bom projeto educacional precisa de método, acompanhamento, capacidade de identif**ar as especificidades de cada aluno e evidências de que aquilo consegue ser reproduzido por outras pessoas.

Por isso, antes de escolher um curso ou uma mentoria, eu acho que vale olhar além da promessa, do número de seguidores ou da forma como aquela pessoa se comunica.

Olhe para os alunos.
O que eles conseguem fazer depois?
Como evoluíram?
Existem casos reais que mostram essa transformação?

No Hayne me Up (Resina e Gestão) essa sempre foi uma preocupação muito grande minha: não apenas entregar conteúdo, mas construir uma forma de ensinar que realmente se transforme em execução.

No fim, o melhor indicador de um professor não é o quanto ele sabe fazer.

É o que ele consegue fazer o aluno aprender a fazer.

Cada um no seu tempo, com a sua curva de aprendizado, se desenvolvendo e, principalmente, acreditando que é possível chegar lá!

Esse é a minha missão 🐝🫶🏻

22/08/2026

Hoje, em um curso, vi a frase:

“Ótimos marketeiros, péssimos professores.”

Automaticamente comecei a pensar nas pessoas que conheço que se encaixam nessa descrição.

E percebi uma coisa incômoda: todos os nomes que me vieram à cabeça eram de homens.

Se para mulher já é difícil se destacar sendo boa, imagina se ela for uma picareta kkkkkkkkkkk

Eu quase nunca trago essa discussão por aqui, mas existe uma relação entre machismo, percepção de autoridade e mercado de trabalho que f**a muito evidente quando você começa a observar quem é ouvido, valorizado e reconhecido como referência.

E na Odontologia isso me chama ainda mais atenção.

Somos uma profissão majoritariamente feminina. Ainda assim, muitas vezes, um homem com uma entrega mediana, mas minimamente bem posicionado, é percebido como mais autoridade do que uma mulher extremamente competente, com resultado, repertório, experiência e ótimo posicionamento.

Não signif**a que homens não precisem ser bons para se destacar.

Signif**a que, muitas vezes, a régua para acreditar que um homem é bom começa mais baixa. A nossa começa mais alta.

Mulheres precisam acumular mais provas. Mais resultado. Mais currículo. Mais segurança ao falar. Mais consistência. Mais validação.

E talvez a parte mais desconfortável seja perceber que esse viés não está apenas nos homens.

Nós, mulheres, também fomos culturalmente ensinadas a reconhecer autoridade masculina com mais facilidade.

Quantas mulheres excelentes na Odontologia você conhece que precisaram construir uma carreira impecável para receber o mesmo reconhecimento que alguns homens conquistam apenas sendo razoavelmente bons e sabendo se vender?

Esse vídeo não é para desmerecer profissionais homens competentes. É para refletir que competência e percepção de competência não são a mesma coisa 🤟🏻

20/07/2026

nhecimento para fazer ele funcionar de verdade.
E a maioria dos dentistas não tem isso quando começam.

Você faria um procedimento técnico mais complexo sem fazer um curso antes? Então porque você faz isso com a gestão do seu consultório e da sua carreira?

Tem dentista que investe por meses em tráfego, não vê retorno e continua investindo. Quando realmente aparece a oportunidade de aprender a fazer ele funcionar, acha que não vale a pena investir.

Existem vários canais de aquisição, se você é ruim nos básicos, vai ser ruim no tráfego também.

O imediatismo está te impedindo de se desenvolver! Quem conduz a carreira de forma estratégica para de perder dinheiro e otimiza qualquer investimento 🤟🏻

20/07/2026

O problema não está no tráfego. Está na falta de estrutura e conhecimento para fazer ele funcionar de verdade.
E a maioria dos dentistas não tem isso quando começam.

Você faria um procedimento técnico mais complexo sem fazer um curso antes? Então porque você faz isso com a gestão do seu consultório e da sua carreira?

Tem dentista que investe por meses em tráfego, não vê retorno e continua investindo. Quando realmente aparece a oportunidade de aprender a fazer ele funcionar, acha que não vale a pena investir.

Existem vários canais de aquisição, se você é ruim nos básicos, vai ser ruim no tráfego também.

O imediatismo está te impedindo de se desenvolver! Quem conduz a carreira de forma estratégica para de perder dinheiro e otimiza qualquer investimento 🤟🏻

17/07/2026

Menina polêmica que po e lêmica 👍🏼

13/07/2026

Muitas clínicas faturam alto, mas não conseguem entregar com qualidade!

E antes que alguém diga “mas existem exceções”, claro que existem. Mas a “exceção é a regra do burro”.

O modelo de escala na odontologia (como acontece em muitas franquias, por exemplo) não foi desenhado para proteger a qualidade do tratamento. Ele foi pensado para vender mais, para mais pacientes e sustentar uma operação cada vez maior.

O problema começa quando a preocupação é somente em investir pesado em estrutura, marketing e comercial agressivo, tentando sustentar a entrega clínica pagando diárias ou comissões muito baixas para os dentistas executores.

O resultado é alta rotatividade da equipe. A clínica parece fabulosa por fora, mas pode estar completamente desorganizada por dentro.

Além disso, esse modelo cria uma pressão financeira enorme. A clínica vende muito, mas muitas vezes trabalha com entradas baixas e parcelamentos longos.

Começa uma bola de neve: custo alto, lucro real baixo, necessidade desesperada de vender cada vez mais e cortes justamente onde não deveria: tempo clínico, bons profissionais, materiais, acompanhamento e qualidade.

É quase um sistema fordista aplicado à odontologia: muito volume, muita meta, muita pressão e pouca integração.

A equipe adoece mentalmente. O dentista vira apenas um “apertador de parafuso”. E o paciente, que chegou encantado, percebe a falta de continuidade e cuidado no tratamento.

Por isso, às vezes uma clínica menor, com uma equipe mais enxuta, valorizada e integrada, consegue ser muito mais sustentável (e lucrativa).

O que sustenta uma clínica no longo prazo não é só vender muito. É entregar bem, com consistência, margem e responsabilidade.

A odontologia pode ser lucrativa sem virar linha de produção. Pode ser estratégica sem ser predatória.
E pode ser ética sem ser financeiramente ingênua 🤟🏻

10/07/2026

Dentistas também faz faceta?
Quando existe indicação correta, planejamento preciso e execução minuciosa faz sim!
O resultado fala por si só 🤟🏻🐝

10/07/2026

Eles sempre tentam explicar de um jeito diferente.

“Foi um divisor de águas.”
“Transformou minha prática.”
“Foi diferente de tudo que eu já tinha feito.”
“Me fez sentir segurança de realmente fazer o procedimento.”

Mas, no fim, todos estão falando da mesma coisa: sair de um curso sabendo exatamente o que fazer quando voltar para a clínica.

O Hayne Me Up nasceu para isso.

Menos conteúdo solto.
Menos teoria que termina junto com a aula.
Mais método, prática, raciocínio e segurança para aplicar de verdade.

Porque um curso não deveria apenas ensinar algo novo.
Deveria mudar a forma como você ENXERGA e trabalha depois dele.

Sem comentários para essa turma maravilhosa 🐝🫶🏻Marcelo L Filho | Cirurgião-dentista Luan Gonçalves Dra Ana Beatriz A. Gandarela | Harmonização Facial Mariana Sá R. Pimentel Mariza Mascarenhas | Dentista em Feira de Santana Kamylle Almeida | Cirurgiã-Dentista

Endereço

Rua José Eduardo Santos, N. 43
Salvador, BA
41940-455

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 09:00 - 18:00
Terça-feira 09:00 - 18:00
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Sexta-feira 09:00 - 18:00
Sábado 09:00 - 12:00

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