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Seu plano de saúde cresceu mais que a sua folha?O reajuste anual costuma receber toda a atenção, mas ele não explica soz...
04/09/2026

Seu plano de saúde cresceu mais que a sua folha?

O reajuste anual costuma receber toda a atenção, mas ele não explica sozinho o comportamento dos custos. Perfil da carteira, utilização, modelo contratado e características da operação também influenciam diretamente o resultado.

Sem uma análise estruturada, a empresa corre o risco de tomar decisões olhando apenas para o valor final — sem compreender o que está por trás dele.

A Almed transforma dados da carteira em uma visão mais clara para o RH, apoiando decisões mais estratégicas, negociações mais bem fundamentadas e uma gestão de benefícios alinhada às necessidades da empresa e das pessoas.

Descubra o que influencia a sua carteira. Fale conosco.

Quanto tempo da sua equipe de RH é consumido pela operação de benefícios?Movimentações cadastrais, conferência de fatura...
02/09/2026

Quanto tempo da sua equipe de RH é consumido pela operação de benefícios?

Movimentações cadastrais, conferência de faturas, atendimento aos colaboradores, interface com fornecedores, acompanhamento de utilização e renovações exigem conhecimento técnico, processos bem definidos e acompanhamento contínuo.

Quando toda essa rotina permanece concentrada na equipe interna, o trabalho estratégico perde espaço — e o risco de retrabalho, falhas operacionais e decisões tardias aumenta.

A Almed atua na comercialização, gestão e operação de planos de saúde e odontológicos, seguro de vida, programas de bem-estar, vale-refeição, vale-alimentação e vale-transporte.

Centralizamos demandas, acompanhamos indicadores, organizamos fornecedores e executamos cada etapa, da implantação ao acompanhamento contínuo.

O resultado é mais controle, menos sobrecarga operacional e mais tempo para o RH cuidar do que realmente move a empresa — sem abrir mão de uma experiência de benefícios melhor para as pessoas.

Entre em contato conosco e descubra como podemos simplificar a gestão de benefícios da sua empresa.

Benefícios corporativos não devem ser tratados apenas como uma lista de produtos ou fornecedores.Quando saúde, odontolog...
31/08/2026

Benefícios corporativos não devem ser tratados apenas como uma lista de produtos ou fornecedores.

Quando saúde, odontologia, seguro de vida, bem-estar, vale-refeição, vale-alimentação e vale-transporte são administrados separadamente, o RH enfrenta mais demandas operacionais, informações dispersas e dificuldade para acompanhar custos e utilização.

A Almed conecta, gerencia e executa essas diferentes frentes em uma estratégia integrada, considerando o perfil dos colaboradores, as necessidades da empresa e a sustentabilidade do investimento.

O resultado é mais controle para a organização, menos sobrecarga para o RH e benefícios que geram valor de verdade para quem recebe.

Entre em contato conosco.

Quando Saúde Ocupacional, Segurança do Trabalho, Benefícios e processos de RH operam de forma isolada, o resultado costu...
28/08/2026

Quando Saúde Ocupacional, Segurança do Trabalho, Benefícios e processos de RH operam de forma isolada, o resultado costuma ser mais retrabalho, informações dispersas e tempo perdido pela equipe.

A Almed conecta essas demandas em uma gestão integrada e também atua na execução das rotinas. Assim, sua empresa ganha mais organização, agilidade, visibilidade e conformidade — enquanto o RH pode se concentrar nas decisões estratégicas.

Uma parceria completa para simplificar processos e transformar diferentes frentes em uma operação mais eficiente.

Entre em contato conosco.

Riscos psicossociais não se resumem à saúde emocional de cada trabalhador. Na NR-1, o foco está nos fatores relacionados...
26/08/2026

Riscos psicossociais não se resumem à saúde emocional de cada trabalhador. Na NR-1, o foco está nos fatores relacionados à forma como o trabalho é organizado, gerenciado e realizado.

A redação vigente desde 26 de maio de 2026 incluiu expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais — GRO.

Sobrecarga, metas excessivas, assédio, baixa autonomia, falta de apoio e jornadas inadequadas são exemplos de situações que precisam ser identificadas, avaliadas e tratadas.

No PGR, esse processo deve sair do diagnóstico e chegar à prática: registro dos riscos, definição das medidas de prevenção e planos de ação com responsáveis, prazos e acompanhamento.

A norma não estabelece um questionário único para todas as empresas. A abordagem deve considerar as atividades, os processos e a realidade de cada organização.

É nesse ponto que a Almed transforma exigências em gestão integrada. Conectamos PGR, fatores psicossociais, planos de ação e demais demandas de SST. Além de orientar, gerenciamos, executamos e acompanhamos as ações — fortalecendo a conformidade, aumentando a eficiência e tornando a gestão mais simples para sua empresa.

Sua empresa precisa de um parceiro para acompanhar as atualizações e transformar o diagnóstico em ações concretas?

Entre em contato conosco.

O prazo mudou, mas a responsabilidade das empresas continua.A suspensão temporária de sanções relacionadas aos fatores p...
24/08/2026

O prazo mudou, mas a responsabilidade das empresas continua.

A suspensão temporária de sanções relacionadas aos fatores psicossociais da NR-1 não significa que a prevenção possa esperar. As diretrizes gerais continuam válidas, e a gestão dos riscos deve fazer parte do GRO/PGR.

Este é o momento de organizar processos, definir critérios, reunir evidências e alinhar RH, SST e lideranças.

Sua empresa já está preparada para transformar essa exigência em uma gestão efetiva?

A Almed pode apoiar essa estruturação. Converse conosco.

QUE EVENTO 🔥Foram dois dias intensos no HR4 Results Gupy, com muita troca, networking e energia boa!Nosso stand recebeu ...
20/03/2026

QUE EVENTO 🔥

Foram dois dias intensos no HR4 Results Gupy, com muita troca, networking e energia boa!

Nosso stand recebeu muita gente incrível — clientes, parceiros e profissionais que estão transformando o RH no Brasil.

E claro… teve até sorteio de JBL rolando 😎🎧

Obrigado a todo mundo que passou por lá, conversou com a gente e fez parte dessa experiência.

Agora é hora de transformar essas conexões em grandes resultados 🚀

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20/03/2026

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Um feliz Natal e um próspero 2025! 🎄 ✨ 🍾
23/12/2024

Um feliz Natal e um próspero 2025!

🎄 ✨ 🍾

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