CLIMT SAÚDE

23/07/2026

APR – Análise Preliminar de Riscos (SST/Goiânia)

Sua empresa está preparada para identif**ar e neutralizar os riscos do ambiente de trabalho antes que os acidentes aconteçam?

Garanta a conformidade do seu negócio e a segurança das suas operações com a Análise Preliminar de Riscos (APR).

A CLIMT SAÚDE é referência em Goiânia na elaboração e gestão estratégica de SST. Desenvolvemos uma APR técnica, dinâmica e focada em resultados reais, indo muito além de um simples documento burocrático para blindar a sua empresa e proteger a vida dos seus colaboradores.

Por que confiar a APR da sua empresa à CLIMT?
✅ Conformidade Legal Rigorosa: Mapeamento preventivo alinhado às Normas Regulamentadoras (NRs) e integrado aos eventos de SST no eSocial, protegendo seu negócio contra multas.
✅ Gestão de Riscos Sob Medida: Diagnóstico detalhado de riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes para a realidade da sua operação.
✅ Agilidade Técnica: Equipe especializada pronta para atender empresas, indústrias, canteiros de obras e centros logísticos em toda a grande Goiânia.
✅ Autoridade e Suporte: Suporte técnico de alto nível para o seu setor de RH, SESMT e diretoria.

Proteja o seu patrimônio empresarial e garanta um ambiente seguro com quem entende profundamente de saúde e segurança do trabalho.

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Consulte nossos especialistas para uma avaliação integrada de SST, incluindo PGR, PCMSO e LTCAT.

02/06/2026

A fiscalização da saúde mental no trabalho mudou de patamar. 🚨

Em 2026, os auditores do Ministério do Trabalho não exigem mais só uma “política de bem-estar”. Eles exigem evidência técnica no seu PGR de que a empresa mapeia, mensura e mitiga os riscos psicossociais — com o mesmo rigor aplicado a EPIs e proteção de máquinas.

O que a fiscalização cobra na prática:
✅ Inventário de riscos com matriz psicossocial por setor
✅ Plano de ação com cronograma e responsáveis para cada risco médio/alto
✅ Evidências de mitigação: treinamentos de liderança, canais antiassédio, atas de comitê

O risco de ignorar isso vai além da multa:
Sem matriz técnica no PGR, a empresa perde a prova. Em ações por Burnout ou depressão ligados ao trabalho, a Justiça presume o nexo causal — e o ônus recai sobre o empregador. Some a isso a majoração do FAP por afastamentos B91, onerando a folha por até 24 meses.

Adequação não é burocracia. É blindagem patrimonial e jurídica.

A CLIMT SAÚDE estrutura seu PGR com metodologia científ**a validada (Copenhague, Maslach), integrada ao PCMSO e ao eSocial. Médicos do trabalho, engenheiros de segurança e psicólogos organizacionais — em Goiânia e região.

📲 Fale com a gente: (62) 3225-7648
🌐 climt.com.br

26/05/2026

O PGR elaborado a partir de hoje sem os riscos psicossociais está em desconformidade com a NR-1

O que mudou e quando
A inclusão dos riscos psicossociais no GRO e no PGR foi confirmada pela Portaria MTE nº 1.419, de 27 de agosto de 2024. A Portaria MTE nº 765/2025 prorrogou a vigência, estabelecendo um período educativo de maio/2025 a maio/2026, sem risco de penalidades. A partir de 26 de maio de 2026, a fiscalização passa a ter caráter punitivo.

O que a norma exige concretamente
As empresas devem incorporar os riscos psicossociais ao PGR, o que exige identif**ar os perigos, avaliar os riscos e o grau de exposição, e implementar medidas para mitigar os fatores que causam danos à saúde mental.

A obrigação aplica-se a todos os empregadores com empregados regidos pela CLT, sem exceções por porte ou número de funcionários. O que pode variar é a complexidade do diagnóstico e das medidas adotadas, proporcionais ao tamanho da organização.

O que NÃO é suficiente
A conformidade com a nova NR-1 não se resume à realização de palestras de conscientização. O prazo de um ano concedido tinha por objetivo evitar a produção de PGRs genéricos, descolados da realidade e incapazes de promover mudanças reais.

PGR sem riscos psicossociais hoje = documento incompleto + empresa autuável. Não há margem legal, não há exceção por porte, não haverá novo adiamento. A omissão também gera passivo trabalhista, já que o PGR é simultaneamente instrumento de gestão e documento jurídico.

25/05/2026

*Conteúdo para o post do instagram:*

Canal de Denúncias Obrigatório – Lei 14.457/22, NR-5 e NR-1

Empresas com C**A são obrigadas por lei a adotar canais de denúncia contra o assédio.

O descumprimento gera multas pelo MTE. Além disso, o assédio não mitigado explode os índices de adoecimento mental, elevando o FAP e aumentando diretamente a carga tributária (RAT) arrecadada pela Receita Federal (RFB).

⚠️ *Excelente ferramenta de apoio à nova exigência da NR-1 Psicossocial.*

Segurança: Sigilo absoluto, anonimato e proteção contra retaliações.

Gestão: Portal exclusivo para acompanhar o status das denúncias.

Customização: Interface com a identidade visual da sua empresa.

Escala: Acesso ilimitado para públicos internos e externos.

Planos Mensais:

Pacote 1 (R$ 99,00): 1 Usuário | 1 Crédito de Plano de Ação

Pacote 2 (R$ 149,00): 2 Usuários | Até 2 Créditos de Plano de Ação

Pacote 3 (R$ 189,00): Até 3 Usuários | Até 3 Créditos de Plano de Ação

Reduza passivos trabalhistas com quem entende de SST e Compliance.

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25/05/2026

A nova lei da NR-1 Psicossocial entra oficialmente em vigor em todo o país. O governo agora exige que todas as empresas tenham o mapeamento obrigatório do risco psicossocial dentro do PGR.

A partir de agora, o fiscal do trabalho vai rastrear o risco psicossocial oculto na sua empresa através de problemas do dia a dia que você já conhece:

❌ Absenteísmo (funcionários faltando ou atrasando);
🔄 Rotatividade (troca constante de funcionários);
🗣️ Conflitos (brigas, fofocas ou clima pesado na equipe);
📢 Reclamações ou denúncias de trabalhadores.

O que acontece se você não agir hoje:
Para evitar autuações, amanhã você já deve ter em mãos o PGR atualizado com o risco psicossocial e o cronograma de ações em prática. Se um funcionário se afastar por motivos emocionais e o sistema do eSocial pegar a ausência do laudo psicossocial, sua empresa será fiscalizada automaticamente.
Sem esse documento, você também f**a sem defesa na Justiça do Trabalho.

10/05/2026

29/04/2026

Sua empresa pode ser multada por NÃO INFORMAR seus funcionários

Lei nº 15.377/2026 (Art. 169-A da CLT)

Agora é OBRIGATÓRIO:

✔ Informar sobre vacina contra HPV
✔ Orientar sobre prevenção de câncer
✔ Garantir direito a 3 dias de afastamento para exames

❗ Não informar = RISCO TRABALHISTA + MULTAS + PROCESSOS

CLIMT SAÚDE
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28/04/2026

Saúde e Segurança do Trabalho

Vamos desmistif**ar os 4 principais?

1️⃣ PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos): É a base de tudo. Nele, a empresa identif**a perigos e avalia riscos de forma contínua, gerando um plano de ação para evitar acidentes e doenças. (Foco: Gestão)

2️⃣ PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional): É o braço da saúde. Ele utiliza os dados do PGR para definir o monitoramento médico (exames) necessário para cada colaborador. (Foco: Saúde)

3️⃣ APR (Análise Preliminar de Risco): Diferente dos programas anuais, a APR é operacional. Ela é feita para atividades específ**as (como um trabalho em altura ou espaço confinado), avaliando os riscos daquele momento e local. (Foco: Operação/Tarefa)

4️⃣ LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho): Este não é um programa de prevenção, mas um laudo para fins previdenciários (INSS). Ele atesta se o trabalhador tem direito à aposentadoria especial. (Foco: Previdenciário)

✅ Dica de ouro: O PGR e o PCMSO “conversam” o tempo todo. Se o PGR muda, o PCMSO precisa ser revisado!

Sua empresa possui todos esses documentos atualizados? Se tiver dúvidas entre em contato no WhatsApp (62) 3225-7648