23/01/2024
クラキャン1期生が無事終了しました。
今回の1期生はお一人での参加の方や
スタッフと一緒に参加の方など合わせて
総勢25名での開講となりました。
3回コースの初日に
今のクリニックの課題を書き出します。
・求人が来ない
・スタッフが定着しない
・スタッフや自分自身のモチベーションの低下
・スタッフとの人間関係
・治療に依存する経営が故の未来への不安や後継者問題
など様々でしたが
共通している点も多くありました。
それらの課題に対して
予防型歯科医院として
長年経営してきた院長森からの視点や
森歯科での幹部としての視点と
全国各地たくさんの医院へ
経営サポートやスタッフ教育で
関わらせていただいている視点で
お話しさせていただきました。
面白いことに
経営の年月と医院規模によって悩みは似てきます。
自分より少し大きい医院に起きている問題は
今後自分に降りかかってくるであろう問題です。
そして自分より少し小さな医院の問題は
過去に自分も体験した問題です。
私や院長からだけの糸口ではなく
参加者同士が
自分の経験も元に
いろいろなテーマを話し合うことで
一人で考えるより何倍もの
考え方に触れることができるのが
このクラキャンの醍醐味で
私がやりたかったことの一つでした。
最後の感想で
ある医院の院長先生が
大変なのは一人じゃないって思えました。
みんな悩みは一緒で
良くしたいと思っている人と
繋がることができて良かった。
そう言ってくださったことが
とても嬉しかったです。
クラキャンは1日6時間を3回
計18時間もの時間を
自分自身と自分の医院のことを
考える時間に充てます。
スタッフと参加してくださった
医院の先生方は声を揃えて
こんなにスタッフと
じっくり話せたのはいつぶりだろう
そうおっしゃっていました。
スタッフさん側も
先生の考えを知る機会になってよかった
そうおっしゃっていました。
この時間の共有が
自立型予防歯科には必須です。
私も入社した頃はただの歯科衛生士でした。
コスト意識もなくチェアータイムを伸ばしたり
先輩に注意されれば心の中で反発したり
そこから変わり始めたのは
間違いなく
院長との時間の共有です。
学会やセミナーへ毎週のように行く
その車の中や食事の時間が
私を経営者へ育ててくれたと思っています。
きっとその時間がなかったら
今もただ毎日をこなすだけの日々で
起業することはなかったと思います。
これを読んでいて
僕のスタッフは一緒に行ってくれないから
そう思われている先生。
お一人でも大丈夫です。
今期も一人で参加され
あまりの内容の良さに
２期はスタッフと
参加予定の方もいらっしゃいます。笑
興味がある方は２期生で
ぜひお待ちしております。
https://www.clacan.com/
今回ご参加くださった皆さん
ありがとうございました！
